大橋みえ子

５月２９日、全労連がよびかけた争議支援総行動が行われ、朝８時５０分から日本ロール門前で支援の集会を行いました。昨年秋の総行動の際も激励に行きました。「日本ロール製造は、労働組合と誠意ある団体交渉をおこなえ」ということが、今の強い要求です。当たり前のこの要求に会社側は誠実に対応し、争議の解決にむけた努力をするべきではないでしょうか。

２０１１年末、パイプ事業部閉鎖のうわさがたち、組合は、組合員の雇用・労働条件・将来展望にかかわる事項として、パイプ事業部および会社全体の事業計画を要求して団交を続けました。会社は、一切説明しない不誠実な対応を続けました。また、パイプ主力組合員２名の人事異動を労使協議中に強行し、２０１３年５月、パイプ事業閉鎖を一方的に強行しました。

会社が組合要求に対し誠実に対応しないことで、２０１２年５月末、組合は都労委へ不誠実団交・不当労働行為救済申し立てを行いました。しかし、今年３月２７日、組合申し立て全面棄却の不当命令がだされました。命令の内容は、「会社施策を一方的説明をするだけの団交であっても、不誠実団交ではない」というものです。労働組合の救済機関労働委員会が、「説明会」と「労使協議（交渉）」の違いすら理解せず、形骸的団交を容認する不当命令を受け入れることはできないと、組合は、４月８日に中労委へ再審査申し立てを行いました。

日本全体がブラック企業になるような派遣労働の期限を取り払う労働者派遣法の改悪、成果主義・残業代ゼロ法案準備など働くルールがおしつぶされようとしています。賃金は労働時間を基本に決められなければ、成果主義がまんえんし、職場で共同して仕事をすることができません。自民党は、同じ仕事を勤務時間内にやる人と、だらだらやって残業代を稼ぐような人がいる、これを仕事に見合った賃金体系にするとしています。このものさしが企業でのさばったらどうなるか、サービス残業がますます多くなり、過労死やメンタルで休む人が続出するのではないでしょうか。それに、仕事の内容をだれが評価するのか、組合の出番です。がんばれ　労働組合

この投稿は 2014年6月2日 月曜日 10:34 AM に 未分類 カテゴリーに公開されました。 この投稿へのコメントは RSS 2.0 フィードで購読することができます。 現在コメントは受け付けておりませんが、ご自分のサイトからトラックバックを送ることはできます。